初めまして あおき です
45歳で組込みソフトウェアエンジニアとして転職活動を行い、約100社の求人に応募して無事に内定を獲得しました
しかし、最初からうまくいったわけではありません。 最初は大手エージェントから届く求人に片端から応募して爆死、面接では「暗い」「話が冗長」とボロクソにフィードバックされ、お見送り通知に凹む日々を過ごしていました
そこから選考結果を分析し、転職エージェントの使い分け と 面接対策 を根本から見直したことで、希望の条件で内定を得ることができました
この記事では、僕が約100社応募して身をもって体験した「転職エージェントの使い分け方」と「エージェントを味方につけて転職を成功させるコツ」を本音でお伝えします
40代エンジニアの転職で「エージェントの使い分け」が ９割を決める理由
約100社に応募して痛感したのは、「大手総合型」と「技術・業界特化型」では、サポートの質も得られる情報量も全く違う ということです
40代の転職では、単に「求人の数」を見るだけでは勝てません。「面接官が何を求めているのか」「自分の経験をどうアピールすべきか」という深い情報（一次情報）を持っているエージェントと組むことが必須になり、かつ、エージェントの使い分けが重要なポイントとなります
【実録比較】100社受けて分かった転職エージェントのタイプ別特徴
僕が実際に使ってみて感じた、エージェントごとの特徴と使い分けのポイントです
1. 【大手総合型エージェント】まずは市場感と求人数を把握する
特徴：
圧倒的な求人数。日々の求人が増減するメリット：
「世の中にどんな求人があるか」「自分の年収相場はどれくらいか」を網羅的に把握できるデメリット：
機械的なマッチングが多く、担当者が企業の技術領域に詳しくないケースがあるおすすめの使い分け：
自身の市場価値（需要や業務内容ごとの年収帯）の調査、活動初期の「求人カタログ」として広く浅く網羅するために活用する
2. 【技術・メーカー特化型エージェント】内定率を引き上げる本命
特徴：
1職種あるいは1業界に特化しており、アドバイザーが技術や現場の事情に詳しいメリット：
企業ごとの面接官の好みや、「過去にどんな回答で落とされたか」といった生々しい内部情報を教えてくれる。職務経歴書の添削も技術者目線で的確、機械的なマッチングではないため満足感のある求人が紹介される デメリット：
大手に比べて求人の絶対数は少なめおすすめの使い分け：
本気で狙いたい企業のアドバイスや、書類・面接対策の軸として活用する
💡 あおきのアドバイス
転職活動を開始する際は、「大手総合型1社」＋「特化型1〜2社」の併用が絶対にオススメです。大手の数で網羅しつつ、特化型の深い対策で勝負するのが最も効率的でした
転職エージェントを使い倒して内定を勝ち取る3つのコツ
エージェントはただ登録するだけでは意味がありません。こちらから「使い倒す」姿勢が重要です
1. 失敗した面接のフィードバックを必ず回収してもらう
お見送りになった際、単に落ち込んで終わりにするのは NG です。エージェント経由で「具体的にどこがダメだったのか」を聞き出してもらいましょう
2. 「具体的な成果物」を職務経歴書に載せてアピールする
口頭で「〇〇の技術が使えます」と言うより、「Pythonで〇〇の業務改善ツールを作りました」という成果物を見せる方が100倍刺さります
3. レスポンスは早く、熱量を伝える
エージェントの担当者も人間です。連絡が早く、転職意欲が高い求職者に良い求人や手厚いサポートを割り当てます。「〇月までに転職したい」という期限を伝えておくのも有効です
まとめ：諦めずに正しく動けば、40代エンジニアの転職は成功する
45歳での転職活動は、とても厳しい道でした
しかし、自分の失敗に向き合い、転職エージェントの知恵と情報を借りて改善を続ければ、必ず評価してくれる企業に出会えます
エンジニアが適正に評価される、市場価値と同じ給料を頂戴する
そんな当然な世界にするべく、技術に自信のあるみなさま、市場に飛び出しましょう
まずは無料の転職エージェント登録から、第一歩を踏み出してみませんか？
尚、note の方には面接でボロクソに言われた僕が何をしたか？を記しています（↓）
